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勞動維權須知

發布時間:2018-12-12 12:05    來源:

用人單位不簽訂勞動合同,勞動者應該怎么維權?

答:根據《勞動合同法》規定,用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,超過一個月后,仍不簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。

如果用人單位招用勞動者在一個月之內,沒有簽訂書面勞動合同,不能認為該單位違反了法律的規定。而超過一個月后,用人單位仍然沒有跟勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以持相關證據材料向用工所在地的勞動保障監察機構投訴,要求單位依法簽訂書面勞動合同,同時還可以要求用人單位支付雙倍工資。如果對勞動關系是否存在,或者工資數額等存在爭議的,可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者怎么辦?

根據《勞動合同法》第八十五條之規定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者被用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,只要拖欠行為發生在2年之內,勞動者可以持相關證據材料向用工所在地的勞動保障監察機構投訴,要求單位依法支付勞動報酬。勞動者投訴時,最好能夠提供相關的工作證明,如:合同、工作牌等資料。投訴需要勞動者本人親自前往辦理,投訴不接受委托。

用人單位應當怎樣支付勞動者加班加點的工資報酬?

根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

根據《勞動法》第四十四條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;

在什么情況下與用人單位解除勞動合同可以得到經濟補償?

(一)用人單位與勞動者協商一致,由用人單位提出解除勞動合同的;

(二)用人單位有下列情形之一,勞動者提出解除勞動合同的:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

根據《勞動合同法》第四十四條的規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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